The Survivor Syndrome: Aftermath of Downsizing.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Autor/inn/en	Appelbaum, Steven H.; Delage, Claude; Labib, Nadia; Gault, George
Titel	The Survivor Syndrome: Aftermath of Downsizing.
Quelle	In: Career Development International, 2 (1997) 6, S.278-86Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
ISSN	1362-0436
Schlagwörter	Corporations; Emotional Response; Employee Attitudes; Employer Employee Relationship; Job Layoff; Morale; Psychological Needs + Suchen Sie Ihr Suchwort? Unternehmen; Emotionales Verhalten; Arbeitnehmerinteresse; Beurlaubung; Moral
Abstract	Downsizing can result in remaining staff developing "survivor syndrome," experiencing low morale, stress, and other psychosocial problems. If downsizing is necessary, precautions include managing perceptions and communications and empowering employees to take career ownership. (SK)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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